本报讯“我在渝北区殡仪馆工作了11年，今年1月，经诊断，患了食道癌，治疗期间突然被单位开除。”昨日，黄先生可怜兮兮地向本报求助。

　　黄先生今年59岁，1993年到渝北区殡仪馆作公墓管理员，2000年与单位签了一份劳动合同。11年来，单位未给他办理医疗、养老保险。

    “黄属农民工，根据劳动部有关文件，年满55周岁即可辞退。至于如何报销黄的医疗费，我们正在等待劳动部门的政策答复。”渝北区殡仪馆负责人接受采访时称。

　　渝北区劳动和社会保障局监察大队邱女士介绍，殡仪馆是事业单位，根据劳动部有关规定，“职员患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得裁减。”根据有关规定，黄的医疗期为一年。“黄如认为殡仪馆处理不公，可直接向劳动部门申请仲裁。”

　　“类似黄先生这种未参加医疗保险的合同工，应平等地享受单位内部其他工作人员应有的医疗报销政策。”渝北区劳动和社会保障局仲裁科有关人士说。（记者 陈林）